Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация







Смотрите подробности вывоз старой мебели из квартиры с грузчиками цена на сайте.


Обязанности и права должностных лиц юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации в области труда гражданского персонала
Учебники

Обязанности и права должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала аналогичны, в принципе, обязанностям и правам, которые реализуются ими по ряду иных направлений деятельности. Следует отметить также, что результаты проведения правовой работы по какому-либо одному направлению нередко отражаются в других ее сферах. Тем не менее в целях глубокого изучения правовой работы при осуществлении трудовых отношений следует рассмотреть обязанности и права должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала.

  Обязанности и права должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала реализуются с определенными особенностями, обусловленными спецификой трудовых отношений. Такие особенности связаны с необходимостью обеспечения соответствия правовых средств, применяемых должностными лицами юридической службы, форм и методов их деятельности характеру трудовых отношений и регулирующему эти отношения законодательству.

  Обязанности и права реализуются должностными лицами юридической службы в целях выполнения задач, возложенных на них, то есть их полномочия имеют определенное функциональное предназначение. Поэтому при решении конкретных задач, в том числе в области труда гражданского персонала реализуются соответствующие им обязанности и права.

  В юридической литературе формулируются задачи должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала. При этом, однако, не приводятся критерии определения таких задач. Тем не менее характер указанных задач позволяет предположить, что для их определения применяются фактически одновременно несколько критериев. Следует отметить, что подобный подход представляется по существу оправданным.

  Учение об отношениях, регулируемых трудовым правом, позволяет в научных и практических целях дифференцировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, в частности, по времени существования на ряд этапов, следующих друг за другом в определенной последовательности, а также систематизировать их иным образом. Так, трудовые отношения проходят этапы возникновения, изменения и прекращения, с ними связаны отношения по разрешению трудовых споров и другие. Правовые нормы регулирующие указанные отношения группируются в соответствующие правовые институты, в том числе, трудового договора, дисциплины труда, охраны труда.

   При проведении правовой работы на каждом этапе существования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений подлежат решению конкретные задачи, которые как и соответствующие отношения могут быть приведены в определенную систему. Эти задачи уточняются с учетом особенностей каждого этапа указанных отношений и регулирующих их правовых норм, в том числе, соотношения диспозитивных и императивных элементов в тех или иных институтах трудового права. Решение каждой конкретной задачи требует от должностных лиц юридической службы реализации соответствующей совокупности правовых средств, обязанностей и прав, осуществления деятельности в определенной форме. Ранее отмечалось, что в ходе проведения правовой работы при осуществлении трудовых отношений с гражданским персоналом основной является задача обеспечения законности при осуществлении этих отношений и социальной защиты гражданского персонала.  
 
В зависимости от исторического периода развития государства, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников и иных обстоятельств те или иные задачи, решаемые в ходе проведения правовой работы при осуществлении трудовых отношений с гражданским персоналом, могут иметь особую актуальность, что подлежит учету в целях определения их места в системе данных задач. Так, в связи с реформированием и сокращением штатной численности Вооруженных Сил является весьма актуальной задача обеспечения законности, обоснованности и соблюдения установленного порядка увольнения лиц гражданского персонала, реализации при этом, предоставляемых законом гарантий трудовых прав. 
 
 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6