Обязанности и права должностных лиц юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации в области труда гражданского персонала
Обязанности и права должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала аналогичны, в принципе, обязанностям и правам, которые реализуются ими по ряду иных направлений деятельности. Следует отметить также, что результаты проведения правовой работы по какому-либо одному направлению нередко отражаются в других ее сферах. Тем не менее в целях глубокого изучения правовой работы при осуществлении трудовых отношений следует рассмотреть обязанности и права должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала.
Обязанности и права должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала реализуются с определенными особенностями, обусловленными спецификой трудовых отношений. Такие особенности связаны с необходимостью обеспечения соответствия правовых средств, применяемых должностными лицами юридической службы, форм и методов их деятельности характеру трудовых отношений и регулирующему эти отношения законодательству.
Обязанности и права реализуются должностными лицами юридической службы в целях выполнения задач, возложенных на них, то есть их полномочия имеют определенное функциональное предназначение. Поэтому при решении конкретных задач, в том числе в области труда гражданского персонала реализуются соответствующие им обязанности и права.
В юридической литературе формулируются задачи должностных лиц юридической службы в области труда гражданского персонала. При этом, однако, не приводятся критерии определения таких задач. Тем не менее характер указанных задач позволяет предположить, что для их определения применяются фактически одновременно несколько критериев. Следует отметить, что подобный подход представляется по существу оправданным.
Учение об отношениях, регулируемых трудовым правом, позволяет в научных и практических целях дифференцировать трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, в частности, по времени существования на ряд этапов, следующих друг за другом в определенной последовательности, а также систематизировать их иным образом. Так, трудовые отношения проходят этапы возникновения, изменения и прекращения, с ними связаны отношения по разрешению трудовых споров и другие. Правовые нормы регулирующие указанные отношения группируются в соответствующие правовые институты, в том числе, трудового договора, дисциплины труда, охраны труда.