Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация









Правовая работа при организации и проведении мероприятий, связанных с прохождением военной службы женщинами
Учебники

Особенности прохождения военной службы женщинами во многом обуславливаются их положением в обществе, социальным предназначением и физиологией женского организма, его ограниченными возможностями.

В соответствии с действующим законодательством женщины могут проходить военную службу лишь по контракту, в связи с чем правовая работа при организации и проведении мероприятий, связанных с прохождением военной службы женщинами во многом схожа с уже рассмотренной нами в предыдущих первых трех параграфах настоящей главы. Вместе с тем, при проведении такой правовой работы имеется и некоторая специфика, на которой следует остановиться подробнее.

В соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Наиболее полно эти льготы, гарантии и компенсации, связанные с охраной семьи, материнства и детства, раскрываются в главе 41 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года, устанавливающей особенности регулирования труда женщин, а также в других статьях Трудового кодекса РФ. Ряд положений, определяющих особенности поступления на военную службу, прохождения военной службы и увольнения из рядов Вооруженных Сил, устанавливается Положением о порядке прохождения военной службы, а также некоторыми другими нормативными правовыми актами.

Так в частности, при поступлении на военную службу по контракту граждане женского пола могут быть приняты лишь при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими-женщинами. При этом военнослужащие женского пола назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей.

В связи с изложенным, при проведении правовой работы на стадии поступления на военную службу и заключения с военнослужащими-женщинами контракта о прохождении военной службы необходимо проверить и удостовериться, что вакантные должности, на которые назначаются лица женского пола, предусмотрены в перечне определенных Министром обороны РФ установленным порядком должностей, подлежащих замещению военнослужащими-женщинами.

Кроме того, следует учитывать и требование ст. 64 Трудового кодекса РФ закрепляющей, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола не допускается, и запрещающей отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам наличия у них детей.

Существует ряд особенностей и при прохождения военной службы гражданами женского пола, что отражается в определенной степени и на проводимой органами военного управления и должностными лицами правовой работе в этой сфере.

В частности, важной особенностью, которую необходимо учитывать при организации и проведении правовой работы в войсках, где среди личного состава имеются военнослужащие-женщины, является норма, установленная ст. 253 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Кроме того, указанной нормой запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы. При этом им сохраняется  месячный оклад, месячные и другие дополнительные выплаты по воинской должности, которую они занимали до назначения. А военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада, месячных и других дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

Порядок предоставления военнослужащим-женщинам отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком (до достижения им возраста трех лет) подробно регламентируется ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы и в определенной степени также определяет специфику прохождения военной службы военнослужащими женского пола.

 

 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6