Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация









Незаконное увольнение работника
Интересные материалы

Незаконное увольнение работника считается самым серьезным нарушением Трудового законодательства. Чтобы узнать какое увольнение считать законным, а какое нет, Вам необходимо обратиться на юридический форум, где специалисты помогут разобраться в этом и многих других вопросах.

Во-первых, работника нельзя уволить по истечению срока давности наложения взыскания, или например, ранее, за данное нарушение, он был наказан другим способом.

Во-вторых, увольнение считается незаконным, если предпринимаются «мнимые» аттестации, где результаты уже заранее известны. В таких случаях до работника доводят то, что он не соответствует уровню занимаемой должности, хотя до конфликта он с отличием выполнял свои обязанности.

В-третьих, бывают случаи, когда сотрудника могут уволить за отказ от работы, которую работник не обязан выполнять по действующему трудовому соглашению.

Если хотите узнать о других незаконных увольнениях, обратитесь на юридический форум, там, обсуждаются вопросы, в том числе и права работников.

Давайте разберем ситуации, касающиеся увольнения, а если Вам данных объяснений не достаточно, то лучше обратиться в компанию, где есть бесплатная юридическая консультация.

Итак, что же делать при незаконном увольнении? Самое главное, не волнуйтесь, и если юридическая сторона вопроса будет для Вас не слишком понятной. Обратитесь на юридический форум, где идут постоянные обсуждения данных тем.

Если Вы узнали, что увольнение и вправду незаконно – постарайтесь в короткие сроки собрать необходимые этому подтверждения.

Если работодатель решил уволить за просроченное нарушение, за которое к тому же Вы уже несли наказание, необходимо раздобыть, хотя бы копию той объяснительной, где проставлена дата и вид нарушения, и копию приказа, где работодатель вынес выговор или другое наказание.

Если Вас завалили на аттестации – соберите все копии имеющихся благодарностей, приказы на выделение премии за ответственный подход к работе и так далее. Не забудьте отыскать копию трудового договора, где имеется печать организации и подпись руководителя. Эти и другие моменты постоянно обсуждаются на форуме юристов. Загляните туда, и Вы не пожалеете.

И если все документы собраны – смело пишите жалобу в инспекцию по труду, где укажите проблему о незаконном увольнении. Свою точку зрения необходимо растолковать более обстоятельно и добавить номера статей Трудового кодекса, которые, по Вашему мнению, нарушил работодатель.

 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6