» » Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

23 август 2010, Понедельник
0
0

Незаконное увольнение работника считается самым серьезным нарушением Трудового законодательства. Чтобы узнать какое увольнение считать законным, а какое нет, Вам необходимо обратиться на юридический форум, где специалисты помогут разобраться в этом и многих других вопросах.

Во-первых, работника нельзя уволить по истечению срока давности наложения взыскания, или например, ранее, за данное нарушение, он был наказан другим способом.

Во-вторых, увольнение считается незаконным, если предпринимаются «мнимые» аттестации, где результаты уже заранее известны. В таких случаях до работника доводят то, что он не соответствует уровню занимаемой должности, хотя до конфликта он с отличием выполнял свои обязанности.

В-третьих, бывают случаи, когда сотрудника могут уволить за отказ от работы, которую работник не обязан выполнять по действующему трудовому соглашению.

Если хотите узнать о других незаконных увольнениях, обратитесь на юридический форум, там, обсуждаются вопросы, в том числе и права работников.

Давайте разберем ситуации, касающиеся увольнения, а если Вам данных объяснений не достаточно, то лучше обратиться в компанию, где есть бесплатная юридическая консультация.

Итак, что же делать при незаконном увольнении? Самое главное, не волнуйтесь, и если юридическая сторона вопроса будет для Вас не слишком понятной. Обратитесь на юридический форум, где идут постоянные обсуждения данных тем.

Если Вы узнали, что увольнение и вправду незаконно – постарайтесь в короткие сроки собрать необходимые этому подтверждения.

Если работодатель решил уволить за просроченное нарушение, за которое к тому же Вы уже несли наказание, необходимо раздобыть, хотя бы копию той объяснительной, где проставлена дата и вид нарушения, и копию приказа, где работодатель вынес выговор или другое наказание.

Если Вас завалили на аттестации – соберите все копии имеющихся благодарностей, приказы на выделение премии за ответственный подход к работе и так далее. Не забудьте отыскать копию трудового договора, где имеется печать организации и подпись руководителя. Эти и другие моменты постоянно обсуждаются на форуме юристов. Загляните туда, и Вы не пожалеете.

И если все документы собраны – смело пишите жалобу в инспекцию по труду, где укажите проблему о незаконном увольнении. Свою точку зрения необходимо растолковать более обстоятельно и добавить номера статей Трудового кодекса, которые, по Вашему мнению, нарушил работодатель.

Обсудить

Похожие материалы:

{related-news}
Добавить комментарий
Комментарии (0)