Подбор кадрового персонала

Подбор кадрового персонала – задача очень ответственная и сложная. Все-таки именно от сотрудников зависит во многом успех вашего бизнеса. Задача усложняется в случае если вам необходимо подобрать персонал в другом городе, где вы только собираетесь открыть свой филиал. Здесь вы вдобавок сталкиваетесь со многими дополнительными проблемами и идеальным выходом здесь может стать обращение к кадровому агентству, так как затраты на гонорар рекрутерам в большинстве случаев будут ниже чем возможная недополученная прибыль и убытки, связанные с неудачным подбором кадров.

Если вы решили прибегнуть к услугам кадрового агенства, то вам следует только определиться с тем какое агентство вы будете привлекать: агентство из вашего города или агентство из города где планируется открыть филиал?

Давайте рассмотрим все плюсы и минусы «местного агенства» по городу расширению. Если говорить, в частности о Ростове-на-Дону, то однозначно можно говорить о следующем: рекрутинговые компании Ростова значительно лучше ориентируются на местном рынке труда, а это позволит сэкономить как время на изучение рынка, а также позволит снизить расходы на зарплату работникам. Кроме этого рекрутинговые агентства Ростова на Дону имеют намного больше информации о местных особенностях, уже имеют определенные связи, некий банк резюме, где может запросто найтись нужный кандидат. Региональное агентство может быстро и недорого произвести полный цикл процесса подбора и проверки потенциальных кандидатов.

Рассматривая все эти три фактора, можно с уверенностью сказать, что делегирование полномочий по подбору кандидатов местной рекрутинговой компании позволит сэкономить значительные средства и при этом получить более высокие гарантии на соответствие кандидата всем требованиям компании.

Впрочем, есть в вопросе привлечения местных рекрутеров и определенные проблемы, точнее одна и очень важная – выбор агентства. Это достаточно серьезная на первый взгляд проблема, однако она не сложнее чем выбор кадрового агентства у вас в городе, так как принципы работы всех агентств примерно одинаковы и их успешность зависит от стремления и опыта. В качестве рекомендации можно вам посоветовать обратиться в кадровое агентства вашего города с просьбой о совете (здесь можно рассчитывать на помощь, так как кадровые агентства разных городов не являются прямыми конкурентами друг другу) или поискать информацию в Интернете, а затем пообщаться с выбранным агентством по телефону, посмотреть их документы. После этих нехитрых процедур можно довольно легко выбрать неплохую рекрутинговую фирму.