» » Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

16 ноябрь 2019, Суббота
0
0

Увольнение по соглашению сторонСлучилось так, что вас заинтересовала Работа в СПБ свежие вакансии, вы съездили на собеседование и были приглашены на постоянное рабочее место. Как расстаться с прежним работодателем?

Увольнение по соглашению прописано в ТК РФ под номером 78. Написать заявление на увольнение работник может в любой момент, даже если он на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Плюсы и минусы расторжения трудового договора

Рассмотрим все нюансы:

  • Инициатором разрыва становится владелец бизнеса или его работник. Поэтому для сотрудника становится неожиданностью предложение расторгнуть договор полюбовно.
  • Причина принятого решения в заявлении не указывается. В отличие от формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию».
  • Срок подачи заявления неограничен.
  • Альтернативная формулировка при увольнении «нерадивого» коллеги.

К минусам относится невозможность отзыва заявления, если оно уже подписано. Финансовые выплаты основываются на договоренности между сторонами.

Оформляем правильно

Лучше всего оформить договоренность в двух экземплярах. Обязательно стоит указать:

  • обоюдное желание сторон;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату прекращения сотрудничества;
  • компенсация (при возможности);
  • место заключения договоренности;
  • ФИО, паспортные данные сотрудника;
  • полные реквизиты организации с указанием сотрудника, уполномоченного подписывать подобного рода документы.

Подпись обеих сторон.

Если при обсуждении мировой, возникли разногласия, то ведется протокол до найденного компромисса. После всех договоренностей, участники процесса либо пишут новое соглашение, либо правят старое с ремаркой о протоколе разногласий.

Какие выплаты полагаются

Сотрудник при увольнении получает заработную плату за отработанное время, компенсацию за неотгуленный отпуск, а так же указанную компенсацию.

В трудовой книжке делается отметка о том, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон в соответствии с п. 1, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ и книжка выдается в последний день отработки.

Приятный бонус такой расшифровки относится к стажу. Он остается непрерывным еще 1 месяц, даже если вы решили немного отдохнуть перед выходом на новую должность.

Если решение было принято встать на Биржу Труда, то выплаты по безработице будут чуть выше, чем, если вы придете с записью «уволен по собственному желанию».

На сайте http://rabotavmegapolise.ru/ всегда много полезной информации, включая новые предложения о работе.

Обсудить
Блок в статье:
Добавить комментарий
Комментарии (0)