Организация работы подразделений юридической службы при осуществлении трудовых отношений (продолжение 2)

При проверке проектов приказов о прекращении трудового дого­вора должностные лица юридической службы обращают внимание на законность и обоснованность увольнения. С этой целью следует проверить, соблю­ден ли установленный законодательством порядок увольнения ра­ботника.

Должностные лица юридической службы при проведении правовой экспертизы проектов приказов о наложении дисциплинарных взыска­ний необходимо тщательно проверять соблюдение условий наложе­ния дисциплинарных взысканий. В частности, не пропущен ли срок наложения взыскания, затребовано ли письменное объяснение от нарушителя трудовой дисциплины, соответствует ли избранный вид взыскания предусмотренным законодательством видам дисциплинарных взыс­каний.

Для проведения таких проверок целесообразно разрабатывать памятку (перечень вопросов), по которой будет проводиться изу­чение.  Круг вопросов, включаемых в памятку, должен охватывать прежде всего проверку соблюдения законодательства при заключе­нии и прекращении трудового договора, переводах и перемещениях, труде женщин, несовершеннолетних, возмещение материального ущерба, наложении дисциплинарных взысканий и применении мер поощрения. Особо нужно предусмотреть изучение практики исполь­зования правовых средств в целях укрепления трудовой дисциплины, анализ причин прогулов, опозданий и других нарушений дисциплины труда.

По итогам проверок рекомендуется составлять справку с пред­ложениями по устранению выявленных нарушений, а также с ука­занием мер по их предупреждению.

В необходимых случаях следует ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении зако­нодательства о труде, а также о возмещении материального ущерба, причиненного их неправомерными действиями.