Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация









Организация работы подразделений юридической службы при осуществлении трудовых отношений
Учебники

Основными направлениями работы должностных лиц юридической службы при осуществлении трудовых отношений являются:

участие в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения (правил внутреннего трудового распорядка, коллективного догово­ра, положений о премировании, вознаграждении по итогам работы за год и др.);

обеспечение соответствия действующему законодательству представляемых на подпись командиру проектов приказов, инструкций и других правовых актов;

осуществление контроля за соблюдением трудового законо­дательства;

организация и проведение работы по систематизированному учету законодательства о труде, поддержанию нормативной базы в контрольном состоянии;

оказание правовой помощи совету трудового коллектива, профсоюзному комитету, комиссии по трудовым спорам, товарищескому суду, группе народного контроля и общественным орга­низациям, действующим в трудовом коллективе;

разъяснение законодательства о труде в воин­ских и трудовых коллективах.

Реализация основных направлений работы должностных лиц юридической службы  при осуществлении трудовых отношений осуществляется на основе планов рабо­ты или указаний командования.

При планировании работы по этим вопросам полезными могут оказаться сведения, содержащиеся в материалах подведения ито­гов, аналитические данные о состоянии трудовой дисциплины, а также материалы обобщений предложений, заявлений и жалоб рабочих и служащих, документы комиссий, анализ судебной прак­тики по рассмотрению трудовых споров.

Должностные лица юридической службы совместно с соответствующими началь­никами служб, а в отдельных случаях самостоятельно разрабаты­вает правовые документы по вопросам применения законодатель­ства о труде.

Должностные лица юридической службы принимают участие в работе по подготовке проекта и заключении коллективного договора, в разработке положе­ний, должностных инструкций и других актов по вопросам трудовых правоотношений. Формы участия при этом могут быть различными: непосредственное участие в разработке проектов документов, кон­сультирование, подготовка юридических заключений и предложений.

Участвуя в разработке такого рода положений и инструкций, необходимо обращать внимание разработчиков на четкость форму­лирования задач, определение объема и характера работы, мер ответственности за те или иные упущения.
 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
У нас каждый может заказать
купить диплом ссср со склада в москве, недорого. m1,m2,m3,m4,m5,m6