Полномочия юридической службы по ведению договорной, рекламационной и претензионной работы в воинской части (продолжение 5)

Результаты анализа оформляются справкой, в которой дается характеристика состояния договорной работы в сравнении с прошедшими периодами, формулируются предложения по дальнейшему ее совершенствованию и устранению имеющихся недостатков. Справка доводится до командования, а также исполнителей и руководителей соответствующих служб. При необходимости разрабатывается проект приказа (директивы) или информационного письма по дальнейшему совершенствованию договорной работы.

Накопленный опыт работы подразделений юридической службы дает возможность значительно более рационально выработать определенную методику, формы деятельности, провести апробирование различных форм документов и разработок, избрать наиболее оптимальные.

Разъяснение действующего законодательства, пропаганда его, обучение и совершенствование правовых знаний непосредственных исполнителей и руководителей, занимающихся договорно-претензионной  работой, проводятся офицерами юридической службы самыми различными формами учебы и пропаганды.

К таким формам можно отнести: сборы, проводимые перед началом договорного периода, совещания руководящего состава, разборы итогов учебных занятий, учений, различных мероприятий, связанных с деятельностью в области договорных отношений.

Важной функцией подразделений юридической службы в сфере договорной работы является и оперативное доведение нормативных актов по вопросам договорной работы, контроль снабжения и обеспечения ими командиров (начальников), довольствующих и тыловых служб.

Вопрос контроля и анализа является тем отправным пунктом, который определяет начало качественно новой методике договорной работы, дает возможность анализировать итоги и предлагать, апробировать различные варианты решений, выбирая наиболее оптимальные. Именно тогда анализ этой работы выполнит свою роль, и можно добиться высокого качества договорной работы в воинских частях.