Правовое закрепление организации договорной работы в воинской части (продолжение 2)

Преимуществами такой Инструкции, введенной в действие приказом командира (начальника), перед другими правовыми актами более высокого уровня являются:

а) адаптированность его к условиям конкретной воинской части;

б) возможность быстрого внесения изменений и дополнений с учетом меняющегося законодательства.

Таким образом, в нормативных актах об организации в воинской части договорной работы рекомендуется предусматривать:

- порядок и сроки прохождения документации, связанной с заключением, изменением и расторжением договоров;

- распределение обязанностей соответствующих структурных подразделений, должностных лиц, специалистов, ответственных за оформление договоров;

- порядок разработки проектов договоров, а также согласования условий договоров с подразделениям и службами;

- обязанности подразделений по урегулированию с контрагентами разногласий, возникших при заключению, изменении и расторжении договоров;

- учет и хранение договоров и другой договорной документации;

- обязанности структурных подразделений и порядок доведения до служб воинской части условий заключенных договоров для обеспечения их выполнения;

- порядок контроля за исполнением договорных обязательств;

- анализ договорной работы, порядок внесения предложений по ее совершенствованию;

- порядок применения мер материального стимулирования и экономической ответственности соответствующих командиров (начальников) в целях укрепления договорной дисциплины.

Кроме этого, определяется порядок:

- сбора материалов для предъявления (рассмотрения) рекламаций, претензий и исковых заявлений, связанных с заключением и исполнением договоров, возмещением убытков, причиненных нарушениями обязательств;

- подготовка рекламаций, претензий, исковых заявлений и ответов (отзывов) на них;

- регистрация и хранение этих материалов;

- контроля за рассмотрением рекламаций, претензий, исков в воинской части, а также исполнением решений арбитражных судов;

- проведения анализа рекламационной и претензионно-исковой работы, другие вопросы организации рекламационной и претензионно-исковой работы.