Обязанности и права должностных лиц юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации в области труда гражданского персонала (продолжение)

 С учетом изложенного органами военного управления и их должностными лицами определяются задачи, подлежащие решению в ходе проведения правовой работы при осуществлении трудовых отношений с гражданским персоналом, основные формы и методы их решения.

Министром обороны Российской Федерации к таким задачам отнесены следующие:

обеспечение выполнения действующего трудового законодательства при приеме на работу, переводах на другую работу, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, применении к лицам гражданского персонала поощрений и дисциплинарных взысканий, оплате труда, предоставлении гарантий и компенсаций;

обеспечение соответствия законодательству положений, включаемых в коллективные договоры и соглашения;

осуществление контроля за соблюдением правовых норм, устанавливающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах, педагогических работников и др.), предоставлением гарантий, компенсаций и льгот некоторым категориям работников (женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, инвалидам, лицам, совмещающим работу с обучением, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зонах вооруженных конфликтов, в условиях чрезвычайного положения и др.);

обеспечение законности при прекращении трудовых отношений;

повышение правовой подготовленности должностных лиц, осуществляющих прием на работу, начисление и выплату гражданскому персоналу заработной платы и обеспечивающих для него условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами (соглашениями).

В целях решения указанных задач должностные лица юридической службы, реализуя обязанности и права:

проводят правовую экспертизу проектов приказов, положений, инструкций и других правовых актов, издаваемых командирами воинских частей по вопросам труда, проектов коллективных договоров (соглашений), добиваясь их соответствия действующему законодательству;

обеспечивают выполнение коллективных договоров (соглашений) и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров;

участвуют в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на эффективное использование правовых средств в укреплении дисциплины труда;

проверяют объективность и полноту проведенных административных расследований, а также обоснованность сделанных по ним выводов при привлечении лиц гражданского персонала к дисциплинарной и материальной ответственности, увольнении по инициативе командования, принятии решения об оплате труда в случаях невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком и простоя;

знакомятся с материалами по разрешению поступивших предложений, заявлений и жалоб и принятыми по ним соответствующими командирами (начальниками) решениями по вопросам труда, заработной платы и охраны труда;

принимают личное участие в правовом обеспечении мероприятий по увольнению гражданского персонала в связи с проводимыми организационными мероприятиями;

проводят по указанию командиров (начальников) занятия с должностными лицами воинских частей в системе командирской (общественно-государственной) подготовки по трудовому законодательству;             консультируют по вопросам применения трудового законодательства должностных лиц и гражданский персонал;

оказывают командованию практическую помощь в применении трудового законодательства в служебной деятельности и проведении занятий с различными категориями личного состава по его изучению;

проводят проверки исполнения трудового законодательства.