Правовое обеспечение разрешения трудовых споров (продолжение)

Учитывая, что наиболее приемлемым является такое решение по трудовому спору, которое обеспечивает баланс законных интересов его сторон, при рассмотрении спора судом следует использовать возможность заключения мирового соглашения.

  Согласно ст.398 Трудового кодекса коллективный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Одной из сторон коллективного трудового спора признается коллектив, объединенный определенным образом (работники организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения).

  Основными задачами правового обеспечения разрешения коллективного трудового спора являются содействие в соответствующих формах проведению примирительных процедур (рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже) и исполнению соглашения, достигнутого сторонами этого спора в ходе его разрешения, принятию мер по недопущению забастовок в Вооруженных Силах, а также исключение фактов нарушения законодательства в связи с коллективным трудовым спором и уменьшение других отрицательных последствий, связанных с ним.

  Так, при формировании примирительной комиссии в нее включаются представители работодателя наряду с представителями работников. В Вооруженных Силах в качестве представителей работодателя в примирительной комиссии могут выступать должностные лица юридической службы. Создание примирительной комиссии оформляется приказом командира (начальника) и решением представителя работников.

  Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора может привлекаться по соглашению его сторон.

  Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. В Вооруженных Силах при возникновении коллективного трудового спора создание трудового арбитража обязательно.

  В Вооруженных Силах в качестве посредников или трудовых арбитров командирами (начальниками) приглашаются военнослужащие и лица гражданского персонала органов труда и заработной платы видов Вооруженных Сил, округов, флотов, флотилий, родов войск, главных и центральных управлений Министерства обороны по согласованию с начальниками указанных органов.                

  Командиры (начальники) обязаны докладывать по команде о предстоящей забастовке и выдвигаемых представителями гражданского персонала требованиях.