Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация







адвокат по трудовым спорам москва


Правовое обеспечение разрешения трудовых споров
Учебники

В Вооруженных Силах осуществляется контроль за исполнением в них нормативных правовых актов Российской Федерации о социально-трудовых правах и гарантиях гражданского персонала, соглашений и коллективных договоров, принимаются определенные меры по устранению предпосылок для возникновения трудовых споров. Тем не менее такие предпосылки не исключены полностью. Возникновение в Вооруженных Силах трудовых споров с участием гражданского персонала может привести к негативным последствиям для государства, воинских частей. В связи с этим велико значение деятельности командиров (начальников) и иных должностных лиц по урегулированию трудовых споров с применением соответствующих правовых средств.

  К трудовым относятся споры между работниками и работодателями, состоящими в трудовых правоотношениях, а также между работодателями и некоторыми другими лицами, указанными в ч.2 ст.381 Трудового кодекса. Разрешение таких споров осуществляется в порядке, установленном законодательством. Знание этого порядка является существенным условием эффективного применения правовых средств в целях разрешения трудовых споров.

  Порядок разрешения трудового спора зависит от его вида. По своему субъектному составу трудовые споры классифицируются на индивидуальные, возникающие в связи с защитой индивидуальных трудовых прав работников (других лиц), реализацией работодателем своих полномочий и коллективные. Кроме того необходимо учитывать предмет трудового спора.

  Под индивидуальным трудовым спором понимаются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), не урегулированные путем непосредственных переговоров между ними и переданные на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа.

  Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.           

  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

  Порядок разрешения трудовых споров обусловлен не только числом их субъектов и предметом, но также особенностями правового положения работника. Так, индивидуальные трудовые споры государственных служащих, связанные с государственной службой, разрешаются соответствующими (вышестоящими) государственными органами или судом. Государственный служащий не вправе принимать участие в забастовках.

  Задачи по правовому обеспечению разрешения трудовых споров производны от характера спора. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров по заявлению работника в комиссии по трудовым спорам и суде представители воинской части участвуют в рассмотрении этих споров с использованием предоставленных им прав, в том числе, процессуальных. В подобных случаях законность и обоснованность решения по трудовому спору зависят в значительной степени от активности представителя, его умения своевременно и разумно использовать указанные права. Целью правового обеспечения рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и суде является принятие такого решения, которое наиболее полно отражает обстоятельства, имеющие значение для дела, не противоречит законным интересам воинской части. Исходя из этого в комиссии по трудовым спорам или суде представители воинской части в обоснование позиции представляемой стороны по предмету спора, в частности, представляют доказательства, в том числе, копии приказов и документов, дают устные и письменные объяснения органу рассматривающему спор, представляют доводы и соображения по всем возникающим в ходе рассмотрения спора вопросам. Наряду с этим они представляют аргументированные возражения против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в деле, а при наличии оснований обжалуют в установленном порядке решения комиссии по трудовым спорам, решения и определения суда.
 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6