Правовое обеспечение разрешения трудовых споров
В Вооруженных Силах осуществляется контроль за исполнением в них нормативных правовых актов Российской Федерации о социально-трудовых правах и гарантиях гражданского персонала, соглашений и коллективных договоров, принимаются определенные меры по устранению предпосылок для возникновения трудовых споров. Тем не менее такие предпосылки не исключены полностью. Возникновение в Вооруженных Силах трудовых споров с участием гражданского персонала может привести к негативным последствиям для государства, воинских частей. В связи с этим велико значение деятельности командиров (начальников) и иных должностных лиц по урегулированию трудовых споров с применением соответствующих правовых средств.
К трудовым относятся споры между работниками и работодателями, состоящими в трудовых правоотношениях, а также между работодателями и некоторыми другими лицами, указанными в ч.2 ст.381 Трудового кодекса. Разрешение таких споров осуществляется в порядке, установленном законодательством. Знание этого порядка является существенным условием эффективного применения правовых средств в целях разрешения трудовых споров.
Порядок разрешения трудового спора зависит от его вида. По своему субъектному составу трудовые споры классифицируются на индивидуальные, возникающие в связи с защитой индивидуальных трудовых прав работников (других лиц), реализацией работодателем своих полномочий и коллективные. Кроме того необходимо учитывать предмет трудового спора.
Под индивидуальным трудовым спором понимаются разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), не урегулированные путем непосредственных переговоров между ними и переданные на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Порядок разрешения трудовых споров обусловлен не только числом их субъектов и предметом, но также особенностями правового положения работника. Так, индивидуальные трудовые споры государственных служащих, связанные с государственной службой, разрешаются соответствующими (вышестоящими) государственными органами или судом. Государственный служащий не вправе принимать участие в забастовках.