Обеспечение законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за труд, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности (продолжение 3)

Виновность (вина) может быть в форме умысла или неосторожности. Форма вины не отражается на возможности привлечения работника к материальной ответственности, но учитывается при определении размера ущерба подлежащего возмещению виновным и в некоторых иных случаях. Обязанность доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается, по общему правилу, на работодателя.

  Предусмотрены две разновидности материальной ответственности: ограниченная и полная.   

  Ограниченная материальная ответственность работников устанавливается в размере прямого действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка, если отсутствуют правовые основания для возложения на них материальной ответственности в большем размере.      Работники привлекаются к полному возмещению причиненного по их вине ущерба (полной материальной ответственности, без ограничения ее пределами среднего месячного заработка) лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

  Причиненный работником ущерб возмещается им в установленном порядке. Правильное определение такого порядка и его соблюдение в значительной мере обеспечивает законность привлечения работников к материальной ответственности. Определение порядка привлечения к материальной ответственности означает, в частности, определение характера действий, осуществляемых в целях возмещения причиненного ущерба, их последовательности и сроков осуществления, а также должностного лица или органа, уполномоченного принять решение о привлечении виновного к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба воинской части включает наряду с иными действиями проведение проверки (административного (служебного) расследования) для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения с истребованием письменного объяснения от работника и собственно принятие указанного решения.

  Порядок привлечения работника к материальной ответственности обусловлен рядом обстоятельств, в том числе суммой ущерба, подлежащего возмещению работником, сроком, истекшим со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, а также наличием между этим работником и работодателем трудовых отношений на день принятия решения о возмещении ущерба.