Обеспечение законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за труд, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности (продолжение 2)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.

  В приказе о применении взыскания приводятся мотивы принятого решения со ссылкой на конкретные правовые нормы.

  Приказ (распоряжение) о применении взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

  Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В данном случае рассматривается комплекс мер по обеспечению законности привлечения к материальной ответственности работника.

  Законодательством определены основания привлечения работников к материальной ответственности, ее размер и порядок возмещения работниками ущерба.

  Субъект материальной ответственности в трудовом праве - это работник, состоящий (или состоявший на день причинения ущерба) в трудовых отношениях с работодателем, которому он причинил ущерб.

  Фактическим основанием привлечения работника к материальной ответственности является совершение им правонарушения, в результате которого причинен ущерб. Признаки такого правонарушения, предусмотренные трудовым законодательством, рассматриваются в качестве обязательных условий привлечения работника к материальной ответственности. К этим условиям объективного и субъективного характера относятся, по общему правилу: причинение работником прямого действительного ущерба работодателю, наличие причинной связи между ущербом и действиями (бездействием) данного работника, противоправность и виновность действий (бездействия) работника.

  Определение размера причиненного ущерба в стоимостном выражении производится по соответствующим правилам. Федеральным законом может быть предусмотрен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба.

  Законность и обоснованность решения о привлечении работника к материальной ответственности во многом зависят от точности установления связи его деяния и ущерба.

  Следует отметить, что трудовым законодательством допускается привлечение к материальной ответственности ограниченного круга должностных лиц в отсутствие непосредственной связи их действий (бездействия) с ущербом.