Обеспечение законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за труд, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности (продолжение 1)
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. На связь с исполнением трудовых обязанностей указывает, как правило, совершение работником проступка в его рабочее время и на его рабочем месте. Поэтому важное значение имеет правильное установление, в частности, времени и места совершения дисциплинарного проступка.
Вид взыскания, подлежащего применению в конкретном случае избирается уполномоченным должностным лицом с учетом критериев, предусмотренных нормативными правовыми актами. К числу указанных критериев относятся тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее отношение к труду и поведение работника. При этом такое взыскание как увольнение применяется лишь в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В целях обеспечения законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо, в частности, соблюдать соответствующий порядок применения взысканий. Порядок применения взысканий соответствует установленным требованиям в тех случаях, когда составляющие его действия осуществляются своевременно, в полном объеме, в определенной последовательности и форме, а также выполняются иные правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные законодательством, в том числе Трудовым кодексом, уставами и положениями о дисциплине.
Так, согласно п.19 Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота до применения дисциплинарного взыскания уполномоченное должностное лицо обязано лично разобраться в мотивах и причинах совершенного проступка и затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В необходимых случаях проводится административное (служебное) расследование обстоятельств дисциплинарного проступка.
Важным условием законного привлечения к дисциплинарной ответственности является правильное исчисление сроков, в течение которых могут быть применены взыскания. Эти сроки исчисляются как со дня обнаружения проступка, так и со дня его совершения и оба подлежат соблюдению при принятии решения о применении взыскания. В случае истечения хотя бы одного из них применение взыскания недопустимо. Правила исчисления указанных сроков определены ст.193 Трудового кодекса и иными правовыми актами.
Без косметики современной женщине, да и многим мужчинам, прожить в наше время практически невозможно. Но не секрет, что множество косметических средств очень часто не только не помогают человеку, но и вредят ему. Интернет магазин косметики "ИнтерСПА" предлагает вам только натуральную косметику, ручной работы. Мыло и соли для ванн, грязи мертвого моря и косметика для волос - все, что сделает вас самыми красивыми!