Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация









Обеспечение законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за труд, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности (продолжение 1)
Учебники

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. На связь с исполнением трудовых обязанностей указывает, как правило, совершение работником проступка в его рабочее время и на его рабочем месте. Поэтому важное значение имеет правильное установление, в частности, времени и места совершения дисциплинарного проступка.

  Вид взыскания, подлежащего применению в конкретном случае избирается уполномоченным должностным лицом с учетом критериев, предусмотренных нормативными правовыми актами. К числу указанных критериев относятся тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее отношение к труду и поведение работника. При этом такое взыскание как увольнение применяется лишь в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

  В целях обеспечения законности и обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо, в частности, соблюдать соответствующий порядок применения взысканий. Порядок применения взысканий соответствует установленным требованиям в тех случаях, когда составляющие его действия осуществляются своевременно, в полном объеме, в определенной последовательности и форме, а также выполняются иные правила привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные законодательством, в том числе Трудовым кодексом, уставами и положениями о дисциплине.

  Так, согласно п.19 Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота до применения дисциплинарного взыскания уполномоченное должностное лицо обязано лично разобраться в мотивах и причинах совершенного проступка и затребовать от работника объяснение в письменной форме.

  В необходимых случаях проводится административное (служебное) расследование обстоятельств дисциплинарного проступка.

  Важным условием законного привлечения к дисциплинарной ответственности является правильное исчисление сроков, в течение которых могут быть применены взыскания. Эти сроки исчисляются как со дня обнаружения проступка, так и со дня его совершения и оба подлежат соблюдению при принятии решения о применении взыскания. В случае истечения хотя бы одного из них применение взыскания недопустимо. Правила исчисления указанных сроков определены ст.193 Трудового кодекса и иными правовыми актами.

 При принятии решения о применении взыскания недопустимы нарушения прав работников. Кроме того следует учитывать, что для некоторых категорий работников законом установлены особые гарантии их защиты от неправомерного применения взыскания и умаления трудовой репутации. Такие гарантии предусмотрены, в частности, для работников в возрасте до восемнадцати лет, уполномоченных профсоюза по охране труда, представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда и уполномоченных работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора. При принятии работодателем решения о применении дисциплинарного взыскания к указанным работникам им в установленных случаях учитывается мотивированное мнение выборного профсоюзного органа и (или) осуществляется согласование этого решения с уполномоченными государственными и иными органами.
 

Без косметики современной женщине, да и многим мужчинам, прожить в наше время практически невозможно. Но не секрет, что множество косметических средств очень часто не только не помогают человеку, но и вредят ему. Интернет магазин косметики "ИнтерСПА" предлагает вам только натуральную косметику, ручной работы. Мыло и соли для ванн, грязи мертвого моря и косметика для волос - все, что сделает вас самыми красивыми!

 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6