Обеспечение законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за труд, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности

В целях обеспечения законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за добросовестный труд и дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей необходимо учитывать ряд положений, а именно:

  - могут быть применены лишь такие виды поощрений и взысканий, которые предусмотрены соответствующими нормативными правовыми актами;

  - следует отличать поощрения от преимуществ и льгот, а взыскания- от иных мер воздействия, предусмотренных правовыми актами;

  -поощрения и взыскания применяются в Вооруженных Силах командирами (начальниками). Они вправе применять поощрения и взыскания в объеме предоставленной им дисциплинарной власти к подчиненным работникам, состоящим в трудовых отношениях с воинской частью;

  - поощрения и взыскания применяются при наличии оснований для этого, предусмотренных нормативными правовыми актами и в порядке, установленном ими.

  Виды поощрений, основания и порядок их применения определяются нормативными правовыми актами, в том числе Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации”, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Допускается одновременное применение к одному работнику нескольких видов поощрений.

  Поощрения объявляются приказом командира (начальника) и доводятся до сведения всего коллектива. Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.

  Виды взысканий, правовые основания и порядок их применения определяются законодательством, в том числе Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации”, уставами и положениями о дисциплине.