Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация







Франк Глеб Сергеевич. Подробнее о персоне на нашем сайте.


Обеспечение законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за труд, привлечения их к дисциплинарной и материальной ответственности
Учебники

В целях обеспечения законности применения к лицам гражданского персонала поощрений за добросовестный труд и дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей необходимо учитывать ряд положений, а именно:

  - могут быть применены лишь такие виды поощрений и взысканий, которые предусмотрены соответствующими нормативными правовыми актами;

  - следует отличать поощрения от преимуществ и льгот, а взыскания- от иных мер воздействия, предусмотренных правовыми актами;

  -поощрения и взыскания применяются в Вооруженных Силах командирами (начальниками). Они вправе применять поощрения и взыскания в объеме предоставленной им дисциплинарной власти к подчиненным работникам, состоящим в трудовых отношениях с воинской частью;

  - поощрения и взыскания применяются при наличии оснований для этого, предусмотренных нормативными правовыми актами и в порядке, установленном ими.

  Виды поощрений, основания и порядок их применения определяются нормативными правовыми актами, в том числе Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации”, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Допускается одновременное применение к одному работнику нескольких видов поощрений.

  Поощрения объявляются приказом командира (начальника) и доводятся до сведения всего коллектива. Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.

  Виды взысканий, правовые основания и порядок их применения определяются законодательством, в том числе Трудовым кодексом, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации”, уставами и положениями о дисциплине.

  Взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В таких случаях работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
 
Посетите балтийские столицы в новогодние праздники - незабываемые впечатления вам обеспечены. Вы отправитесь в удивительное сказочное путешествие, которое никогда не забудете. Новый год нужно праздновать как можно более ярче, и обычное сидение за праздничным столом у телевизора в течение нескольких часов никак под это определение не подходит. Воспользуйтесь возможностью провести самые незабываемые дни в своей жизни! 
 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6