Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  Статистика сайта
О сайте  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Навигация









Правовая работа при возникновении и прекращении трудовых отношений с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации (продолжение 1)
Учебники

Трудовой договор служит не только основанием возникновения трудовых отношений. Он оказывает воздействие на последующие стадии трудовых отношений, вплоть до их прекращения. Поэтому имеет большое значение выполнение требований, предъявляемых к трудовому договору.

Содержание трудового договора, включая его существенные и иные условия определяется в соответствии со ст.57 Трудового кодекса. Так, к существенным условиям трудового договора относятся наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).  Непосредственной целью фиксации в трудовом договоре наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции является установление содержания трудовых обязанностей работника. При этом наименование должности, специальности или профессии и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, существующей номенклатурой должностей (профессий) гражданского персонала, штатами и штатными расписаниями воинских частей.

  Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В воинских частях, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, условия оплаты труда в трудовом договоре определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и нормативных правовых актов, изданных в целях централизованного регулирования оплаты труда. На указанной основе устанавливаются условия оплаты труда независимо от его характера, кроме тех случаев, когда труд оплачивается по схемам должностных окладов.

  На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Кроме того Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливаются особенности регулирования труда руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других случаях. Указанные особенности следует учитывать, в том числе при определении условий трудового договора.

  Лица, гражданского персонала, которым по характеру работы необходим доступ к государственной тайне могут быть приняты на такую работу только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке. При этом заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. С соблюдением аналогичного правила заключается трудовой договор с лицами, которые в силу своих служебных обязанностей получат непосредственный доступ к наркотическим средствам и психотропным веществам.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор в письменной форме считается заключенным, по общему правилу, когда его стороны достигли соглашения по всем существенным и иным условиям с соблюдением требований к его содержанию и форме.

Прием на работу оформляется приказом командира (начальника) по строевой части (приказом (распоряжением) работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора. Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по органу военного управления о назначении его на государственную должность государственной службы.

 Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу фиксируются, в частности условия об испытании, о приеме на работу по совместительству, на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
 
 
 

Полезные ссылки
Реклама
Архив
Главная страница   |  Обратная связь
© 2002-2010 VUMO.RU | All Rights Reserved, ВУМО РФ
m1,m2,m3,m4,m5,m6