Правовая работа при возникновении и прекращении трудовых отношений с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации

Личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает наряду с военнослужащими также лиц гражданского персонала.1

  Лица гражданского персонала участвуют во всестороннем обеспечении жизни и деятельности Вооруженных Сил, в управлении ими и в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы.

  К гражданскому персоналу принято относить лиц, выполняющих работу как на основании трудового договора, то есть на условиях найма, так и по гражданско-правовому договору.

  Правовая работа при осуществлении трудовых отношений является одним из направлений правовой работы в Вооруженных Силах. Поэтому данному направлению правовой работы присущ ряд общих черт с правовой работой в Вооруженных Силах как целым. В то же время правовая работа при осуществлении трудовых отношений имеет определенные особенности, обусловленные спецификой этих отношений.

  Правовая работа при осуществлении трудовых отношений - это комплекс мер, осуществляемых с применением правовых средств органами военного управления, их структурными подразделениями и должностными лицами, в том числе органами труда и заработной платы, подразделениями юридической службы по реализации правовых актов Российской Федерации о труде, соблюдению соответствующих общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, в целях успешного решения задач боевой подготовки, повышения боевой и мобилизационной готовности войск и сил флота, утверждения трудовой дисциплины, защиты прав и законных интересов органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, а также лиц гражданского персонала по вопросам их служебной деятельности.

  В ходе проведения правовой работы при осуществлении трудовых отношений с гражданским персоналом ее основной задачей является обеспечение законности при осуществлении этих отношений и социальной защиты гражданского персонала.

  Главным юридическим фактом, с которым связывается возникновение трудовых отношений, признается заключение трудового договора.

  Лишь в исключительных случаях трудовой договор не имеет значения основного юридического факта, с которым связано возникновение трудовых отношений. Таким случаем является направление граждан при объявлении мобилизации для работы на должностях гражданского персонала.

  Сторонами трудового договора, заключаемого в Вооруженных Силах являются:

  - в качестве работодателя - воинские части в лице их командиров (начальников, руководителей);

  - в качестве работника - лица, достигшие возраста определенного в трудовом законодательстве и законодательстве о государственной службе.     Кроме того к лицам, поступающим на работу (государственную службу) могут предъявляться правомерные требования к их деловым и иным качествам, в том числе к уровню образования и профессиональной подготовки, наличию гражданства Российской Федерации (для лиц, поступающих на государственную службу), состоянию здоровья. На некоторых работах запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет. В соответствии с законом отдельные лица не могут быть приняты на работу также в иных случаях.

 

Любите путешествовать? Были хотя бы раз в Венеции? Если нет – тогда смело собирайте вещи и в путь. Действительно, Площадь Сан-Марко Большой канал, Золотой Дом, Часовая башня и другие знаменитые места города стоят того, чтобы потратить пару сотен баксов на путешествие. Лучше остаться в Венеции на парочку дней, дабы полностью окунуться в атмосферу романтического города. Апартаменты в Венеции проще всего заказать в интернете – это сэкономит ваше время и деньги.