Правовая работа при организации и проведении мероприятий, связанных с прохождением военной службы женщинами (продолжение)

Кроме перечисленных выше, законодательством (преимущественно трудовым) предусмотрены и другие гарантии и компенсации, которые должны предоставляться военнослужащим-женщинам при прохождении ими военной службы и учитываться при организации и проведении правовой работы. Среди наиболее существенных из них можно выделить:

- гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);

- гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ);

- предоставление дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ);

- предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (ст. 263 ТК РФ);

Все выше перечисленные, а также другие предусмотренные законодательством особенности прохождения военной службы военнослужащими женского пола не всегда известны органам военного управления и потому не всегда ими учитываются при проведении правовой работы в подведомственных им военных организациях, в которых проходят военную службу военнослужащие-женщины.

Между тем, несоблюдение названных требований действующего законодательства и не принятие соответствующих мер по его надлежащей реализации в повседневной жизнедеятельности войск может привести к негативным последствиям, повлечь вред жизни и здоровью военнослужащих-женщин, отрицательно повлиять на здоровье и воспитание их детей.

Порядок увольнения с военной службы военнослужащих женского пола также имеет ряд особенностей:

- предельный возраст нахождения на военной службе военнослужащих женского пола – 45 лет;

- не допускается увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет) кроме случаев, когда они подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в»-«ж» п. 1 ст. 51 СЗ «О воинской обязанности и военной службе», или когда увольнение осуществляется по их желанию;

- не могут быть исключены из списков личного состава воинской части женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Помимо перечисленных в законодательстве существуют и другие правовые нормы, направленные на охрану семьи, материнства и детства, которые необходимо активно применять при организации и проведении правовой работы в военных организациях, где проходят военную службу военнослужащие женского пола, особенно там, где численность таких военнослужащих достаточно высока (узлы связи, военные госпитали, штабы и т. п.).

Наиболее характерными и действенными формами проведения правовой работы в этой области среди прочих можно назвать:

- систематизация, упорядочение нормативных правовых актов, по вопросам охраны семьи, материнства и детства и ведение по этим актам справочной работы;

- правовая экспертиза проектов приказов по вопросам прохождения военной службы военнослужащими женского пола;

- выступление перед личным составом и доведение требований действующего законодательства по вопросам охраны семьи, материнства и детства;

- оформление в уголках правовых знаний или иных доступных местах в подразделениях и организациях, где численность военнослужащих-женщин достаточно высока, стендов с подборкой нормативных правовых актов по вопросам охраны семьи, материнства и детства;